Legg til favoritt

Kompetansepakke for ansatte ved OUS om kjønn og seksualitetsmangfold

I 2023 lanserte Oslo universitetssykehus en handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold. I henhold til handlingsplan utarbeides det i disse dager tre kompetansepakker, hvor en av disse er knyttet til kjønns- og seksualitetsmangfold, for bruk av ledere og ansatte i sykehuset.

Bakgrunn

I juni 2023 lanserte Oslo universitetssykehus (OUS) en Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold som består av konkrete tiltak og ansvarsområder. En tverrfaglig og bred arbeidsgruppe jobbet sammen i 2022/2023 for å utarbeide den nye handlingsplanen i sykehuset. Handlingsplanen har ulike satsningsområder slik som kompetanseheving, språk, rekruttering og inkludering. Handlingsplanen vektlegger blant annet at;

• OUS har et arbeidsmiljø som verdsetter mangfold, fremmer inkludering og hindrer rasisme og diskriminering.
• Likestilling, inkludering og mangfold ivaretas i sykehusets strategiske og styrende dokumenter.
• Våre medarbeidere har kompetanse på likestilling, inkludering og mangfold.
• Våre medarbeidere har likeverdig tilgang til fagutvikling, lederutdanning og karrieremuligheter.

Som et tiltak i handlingsplanen skal det utarbeides tre kompetansepakker til bruk under personalmøter og fagmøter. Den ene kompetansepakken handler om kjønns- og seksualitetsmangfold og de to andre om diskriminering og rasisme og om kultursensitiv kommunikasjon.

Målgruppe

Medarbeiderne ved OUS er sykehuset viktigste ressurs, og derfor er målgruppen for handlingsplanen alle medarbeidere. OUS skal være en arbeidsplass hvor ledere og medarbeidere verdsetter og har kompetanse på likestilling, inkludering og mangfold. Medarbeidere med ulik bakgrunn gjør oss bedre rustet til å møte en mangfoldig pasientgruppe, gi likeverdige helsetjenester og rigge en solid spesialisthelsetjeneste.

Prosess og formål

En arbeidsgruppe etablert ved OUS har jobbet frem kompetansepakken.

Perspektivet er et arbeidsgiverperspektiv med fokus på arbeidsmiljø, samt at medarbeidere kjenner til lovverk og retningslinjer, nulltoleranse og refleksjoner rundt normer og språk. Formålet med kompetansepakken er å bidra til felles forståelse for kjønns og seksualitetsmangfold, og hvordan alle kan bidra til å fremme et godt og trygt arbeidsmiljø.

Lansering

Kompetansepakken for kjønn og seksualitetsmangfold planlegges lansert i forbindelse med pride uken i år.

Vil du lese mer om hvordan det jobbes med mangfold og inkludering ved OUS?
Besøk gjerne internettsiden til sykehuset for mer informasjon.

Flere aktueltsaker